L’objectif du projet est d’analyser l’évolution de la législation et de l’organisation de l’entreprise en matière de santé au travail. La pandémie a mis en lumière l’importance de replacer ce sujet en tête des priorités des entreprises en l’intégrant de manière transversale à ses activités. Le développement du télétravail, l’émergence de nouveaux risques professionnels, les enjeux croissants liés à l’allongement des carrières et la nécessité de maintenir en activité professionnelle des travailleurs expérimentés amènent à repenser de manière globale à la fois les acteurs, les outils et l’adaptabilité des dispositifs en matière de prévention.
Ces problématiques touchent largement les différents pans du droit social et de l’économie. En parallèle, la loi pour renforcer la prévention en santé au travail qui est entrée en vigueur depuis le 31 mars 2022 constitue une opportunité pour les entreprises et les services de prévention et de santé au travail. Enfin, la future réforme des retraites accentuera les enjeux liés à ce sujet. Les outils pouvant être déployés par les entreprises sont multiples, entre réglementation, innovation et expérimentation. Les réflexions seront menées autour de la cohérence de l’utilisation de ces outils s’intégrant dans une démarche de responsabilité sociale des entreprises.
